Liberando el poder del ADN organizacional
Las organizaciones enfrentan una presión constante para reducir costos, aumentar la eficiencia y atraer talento en un mundo cada vez más complejo.Las estrategias se pueden copiar, pero la cultura es la ventaja definitiva, aunque muchos líderes luchan por crear un cambio duradero.Nuestro enfoque combina experiencia, análisis y métodos probados para construir culturas de mejora continua.Al establecer objetivos claros, impulsar programas de cambio y fomentar nuevos hábitos, ayudamos a las organizaciones a crear culturas resilientes que sustentan un alto rendimiento y un crecimiento futuro.
El proceso en pocas palabras
02.
Cambiar la cultura para mejorar el rendimiento
Logramos una mejora a largo plazo en el desempeño al enfocarnos en comportamientos personales y grupales como la cultura, la mentalidad, las capacidades y la dinámica de equipo y grupo, además de implementar intervenciones para desarrollar habilidades y transformar la mentalidad.
3
X
rentabilidad de las acciones
Las empresas con culturas saludables distribuyen el triple de rentabilidad total a los accionistas – Mckinsey
340
B
costos de desvinculación
La desvinculación de los empleados le cuesta al Reino Unido 340 mil millones de libras al año – Hay Group
202
%
rendimiento mejorado
Desempeño mejorado un 202 % en empresas con empleados comprometidos – Gallup
Capacidades destacadas
Wellbeing Index aplica el análisis de procesos a la experiencia de los empleados con diagnósticos cuantitativos y recetas probadas para el éxito, proporcionando los factores necesarios para fomentar una cultura de confianza y lograr un alto rendimiento sostenible.
In Depth Interview
Wellbeing Index aplica el análisis de procesos a la experiencia de los empleados con diagnósticos cuantitativos y recetas probadas para el éxito, proporcionando los factores necesarios para fomentar una cultura de confianza y lograr un alto rendimiento sostenible.
Cliente interno
El Análisis del Cliente Interno, basado en la satisfacción del servicio y la comunicación entre unidades, proporciona hojas de ruta concretas que definen las acciones necesarias para una mejor comunicación. Un marco sólido basado en investigación científica. Informes y planes de acción personalizados.
Análisis de causa raíz
El análisis de causa raíz es una poderosa herramienta de mejora donde se analizan los problemas en profundidad y se identifican sistemáticamente las causas raíz para fortalecer una cultura de confianza y aumentar el compromiso de los empleados.
Análisis de dinámica de equipo®
Team Dynamics Analysis® es una potente herramienta de análisis desarrollada mediante la adaptación de The Blake Mouton Grid® al nivel de equipo. Proporciona un marco integral que define las prácticas de gestión diaria del equipo en términos de "Enfoque en el Negocio" y "Enfoque en las Relaciones".
Liderazgo del Océano Azul
El Liderazgo del Océano Azul se basa en la idea de que el liderazgo puede concebirse como servicios que los ejecutivos de la empresa "compraron" o "rechazaron". Proporciona a los líderes retroalimentación tangible y medible sobre cómo se evalúan sus prácticas empresariales.
Liderazgo del espacio en blanco
El Liderazgo de Espacio Blanco se centra en el comportamiento de los líderes, más que en sus competencias o rasgos. Identifica los patrones de comportamiento que deben reducirse, incrementarse, eliminarse o crearse desde cero para un liderazgo más eficaz. Al mismo tiempo, genera planes de acción que producen resultados tangibles y a corto plazo para los líderes.
Tierras culturales
Cultureland es una poderosa herramienta de desarrollo cultural basada en la gamificación y la psicología positiva, que incorpora los códigos de eficiencia y comportamiento con las experiencias diarias.
Taller de Alta Comunicación
Taller de Alta Comunicación aumenta el engagement fortaleciendo la interacción que se debilita con el trabajo remoto y acelerando la adaptación de los recién llegados a la institución.
Equipos Inspiradores
Inspiring Teams proporciona contenido personalizado para cada equipo y comentarios en tiempo real a los gerentes, comunicando las prioridades de mejora de la organización y ayudando a acelerar la transformación cultural.
Coaching Adaptativo
Te ayudamos a descubrir oportunidades en los mercados cambiantes de hoy y te capacitamos para tomar decisiones importantes para el crecimiento de tu negocio. Trabaja con inteligencia y construye líderes, equipos y una cultura ágiles y resilientes. Resultados consistentes. Personas con energía.
Ejemplos de nuestro trabajo
Cambiar la mentalidad para impulsar el rendimiento
Una empresa farmacéutica se enfrentaba a una presión competitiva en materia de costes, innovación y tiempo de comercialización.Además de los problemas de coordinación, los conflictos en la alta dirección afectaban exponencialmente a los niveles inferiores.Al cambiar la mentalidad y construir una cultura de confianza dentro de la organización, ayudamos a superar las aspiraciones de desempeño, aumentando el tiempo de comercialización en un 35 por ciento y reduciendo los costos de desarrollo de nuevos productos en un 15 por ciento.
Internalización de valores para transformación
Una empresa de comercio electrónico había invertido mucho en definir los valores y códigos de conducta de la empresa. Aunque todos los procesos estaban definidos al nivel más básico, todo se quedó en el papel. Mediante los talleres que realizamos en toda la organización, ayudamos a los empleados a interiorizar los valores y códigos de conducta de la empresa. Hemos completado con éxito la transformación cultural inconclusa de la organización.
Persiguiendo la inclusión, impulsando el rendimiento
Una empresa de software de alta tecnología necesitaba abordar comportamientos comunes que inhiben la innovación y el intercambio de ideas, socavan la colaboración y reducen la productividad. La empresa se enfrentaba a la pérdida de su liderazgo en el mercado. Lanzamos un programa integral que inspiró el compromiso de la dirección, involucró a una amplia base de empleados e implementamos cambios clave en los procesos, lo que resultó en un aumento drástico y medible del rendimiento empresarial.
¿Crees que tu organización es un lugar feliz para trabajar?
¡Nomine a su empresa!¡No pierdas la oportunidad de mostrar tu cultura centrada en las personas, compartir las prácticas que contribuyen a un ambiente de trabajo positivo, reconocer y recompensar los esfuerzos de los empleados y celebrar los éxitos!
