Compromiso de los
empleados
Encuesta
El compromiso en el lugar de trabajo no se trata solo de presentarse, sino de cuán profundamente se conectan las personas con lo que hacen, con quién lo hacen y por qué es importante.El verdadero compromiso impulsa el rendimiento, la innovación y la resiliencia.La Encuesta de Compromiso de los Empleados ayuda a las organizaciones a ir más allá de las métricas superficiales y comprender los verdaderos impulsores de la motivación, el orgullo y el compromiso a largo plazo.
¿Qué es la Encuesta de Compromiso de los Empleados?
Una Encuesta de Compromiso de los Empleados mide cómo las personas experimentan el éxito, el orgullo y la confianza en el trabajo, junto con la conexión emocional, la resiliencia y la satisfacción de las necesidades básicas.Capta si los empleados se sienten alineados, valorados y dispuestos a crecer con la organización.Al revelar qué impulsa el compromiso y la energía, ofrece un camino claro para construir una fuerza laboral más conectada, leal y de alto rendimiento.
¿Qué mide la Encuesta de Compromiso de los Empleados?
01.
Éxito
¿Sienten los empleados que su trabajo tiene significado, les permite utilizar sus fortalezas y respalda su crecimiento personal y profesional?El Índice de Bienestar examina si las personas pueden ver claramente el impacto de sus esfuerzos, sentir una sensación de logro en sus tareas diarias y creer que su rol les permite prosperar.Revela si los empleados se sienten efectivos, decididos y en continua evolución en sus carreras.
02.
Orgullo
¿Están los empleados realmente orgullosos de lo que hacen y del lugar donde trabajan?Esta dimensión captura si se sienten reconocidos por sus gerentes, celebrados por sus pares y conectados emocionalmente con los valores y la misión de la organización.Explora cuán profundamente se identifican los empleados con su empresa y si sienten que sus esfuerzos son significativos, visibles y respetados, tanto interna como externamente.
03.
Confianza
¿Se sienten los empleados psicológicamente seguros, respetados y genuinamente apoyados en el lugar de trabajo?Esta área evalúa la calidad de las relaciones (con gerentes y colegas) y si los empleados se sienten vistos como individuos completos, no solo como trabajadores.Refleja si las personas pueden ser auténticas en el trabajo, expresarse libremente y mantener una sensación de paz interior y bienestar a lo largo de su experiencia diaria.
63
%
El 63% de los empleados que se sienten desconectados manifiestan baja motivación y un rendimiento en descenso.
– Estado global de GallupLugar de trabajo
4
X
Los empleados que se sienten conectados emocionalmente con su trabajo tienen 4 veces más probabilidades de ir más allá.
– Harvard BusinessReseña
71
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El 71% de las organizaciones que miden el compromiso regularmente ven mejoras en la retención y la moral del equipo.
– Lugar de trabajo SHRMInforme
¿Cómo beneficia a su organización una encuesta sobre el compromiso de los empleados?
Revelar qué impulsa el compromiso
La encuesta revela los factores emocionales y prácticos (como el éxito, el orgullo y la confianza) que influyen en la profundidad con la que los empleados se conectan con su trabajo.Estos conocimientos ayudan a los líderes a centrarse en lo que realmente impulsa el rendimiento y la lealtad a largo plazo.
Fortalecer la confianza y la transparencia
La retroalimentación anónima y honesta crea una cultura de apertura. Ayuda a generar confianza entre empleados y líderes al demostrar que sus voces son escuchadas y que se tomarán medidas.
Detectar señales tempranas de desconexión
La encuesta detecta señales de alerta silenciosas, como baja moral, expectativas poco claras o poco reconocimiento, antes de que afecten la productividad. Esto permite respuestas proactivas para proteger la concentración y la cohesión del equipo.
¿Qué ideas prácticas descubrirás?
Impacto y crecimiento percibidos
Comprenda si los empleados sienten que su trabajo tiene sentido, aprovecha sus fortalezas y fomenta el crecimiento a largo plazo. Estos conocimientos revelan cómo el logro y el desarrollo impulsan el compromiso en todos los equipos y roles.
Señales de reconocimiento y orgullo
Descubra si los empleados se sienten orgullosos de su puesto y de su lugar de trabajo. Esto incluye información sobre cuán visibles, valoradas y celebradas se sienten las personas en su día a día, y si el orgullo impulsa la lealtad.
Confianza relacional y apertura
Evalúe la seguridad y el apoyo que sienten los empleados en sus relaciones con sus superiores y compañeros. Las interacciones de calidad promueven la honestidad, la confianza y una conexión emocional sostenida con el entorno laboral.
Conexión emocional con el trabajo
Descubra con qué frecuencia los empleados experimentan alegría, energía y emociones positivas en el trabajo. Estos patrones influyen en cómo se presentan las personas cada día.
Resiliencia y adaptabilidad
Revele cuán seguros y orientados a las soluciones se sienten los empleados cuando enfrentan estrés, cambios o contratiempos.Estos conocimientos resaltan la capacidad de su cultura para adaptarse y recuperarse.
Presiones para el equilibrio entre vida personal y laboral
Identifique brechas en la compensación, el desarrollo o las herramientas del lugar de trabajo que pueden estar frenando el desempeño.Cuando las expectativas básicas no se cumplen, la desconexión se arraiga silenciosamente.
¿Crees que tu organización es un lugar feliz para trabajar?
¡Nomine a su empresa!¡No pierdas la oportunidad de mostrar tu cultura centrada en las personas, compartir las prácticas que contribuyen a un ambiente de trabajo positivo, reconocer y recompensar los esfuerzos de los empleados y celebrar los éxitos!
